Wat zijn de motieven van de werkgever?

Hebben we de juiste match gevonden voor jouw bedrijf? Dan zullen we voor de opmaak van het contract van de uitzendkracht vragen naar het motief. Het motief is de reden waarom men beroep zou doen op een uitzendkracht. Deze zijn wettelijk bepaald. De meest voorkomende zijn:
  1. Vervanging: dit motief dient om een vaste werknemer te vervangen tijdens zijn/haar afwezigheid.
  2. Tijdelijke vermeerdering: tijdelijk is er meer werk bij jouw bedrijf en kan je extra werkkrachten gebruiken.
  3. Uitzonderlijk werk: jullie hebben een uitzonderlijke opdracht die niet bij jullie normale werkzaamheden hoort. Bv inventaris of een beurs.
  4. Instroom: jullie zijn op zoek naar een werknemer voor een nieuwe functie, om na een positieve interimperiode vast aan te werven.
Afhankelijk van welk motief zijn er andere regels bepaald in de wetgeving rond o.a duurtijd, instroom pogingen of toelating van de vakbond,… Contacteer zeker jouw Vivaldiskantoor bij verdere vragen.

Op zoek naar de
geknipte werknemer
voor jouw bedrijf?

Dan is een werknemer met een rugzak vol ervaring net wat je zoekt. Vivaldis kent er heel wat. Onze uitzendkrachten deden bij elke opdracht nieuwe inzichten op. Dat maakt van hen gedreven werkkrachten die meteen kunnen meedraaien in jouw team.

Zoek je zo’n enthousiasteling, voor heel even of voor een langere periode? We helpen je graag verder.

denk groter dan je bent
We use cookies to give you the best experience.