Il devient de plus en plus difficile de trouver le bon talent pour le bon emploi. En tant qu’employeur, il faut donc oser penser hors du cadre. Dans notre série ‘Pensez plus grand’, nous nous entretenons avec des entrepreneurs belges qui s’y prennent différemment. Chez PermaFungi, à Bruxelles, le Chief Operating Officer Stijn Roovers regarde bien plus que les diplômes lors du recrutement.
PermaFungi produit des pleurotes à partir de vieux marc de café depuis 2013. Grâce à leur approche exceptionnelle, les talents professionnels poussent eux aussi comme des champignons. Le COO, Stijn Roovers, nous en dit plus. « Notre activité principale a beaucoup à voir avec l’écologie et pour nous, il est impossible de la dissocier de l’aspect social. Mettre les gens au travail est un objectif en soi. Pour cela, nous collaborons avec un partenaire externe, l’organisme régional de l’emploi bruxellois. Les jeunes viennent chez nous pour un stage rémunéré de six mois. Cela a un impact positif sur leur vie et leur donne également la possibilité d’apprendre quelque chose qui a de la valeur. »
« Mettre les gens au travail est un objectif en soi. »
« Nous donnons aux jeunes une chance d’apprendre quelque chose qui a de la valeur. »
Connaissance et expérience
La formation de ces jeunes exige évidemment certains efforts, mais pour Stijn, il n’y a que des avantages à long terme : « Notre équipe se compose de six personnes, dont quatre ont suivi le programme de formation et ont évolué ensuite. Nous avons donc bien assez d’expérience et de connaissance à transmettre aux nouveaux stagiaires. Nous essayons également de pratiquer une gestion participative : chaque personne a son propre rôle au sein de notre entreprise, qui va de pair avec une certaine responsabilité dans un domaine où elle peut prendre des décisions de manière indépendante. Elle participe aux réunions et sa voix est entendue. Cela permet de continuer à évoluer et, avec le temps, de se découvrir d’autres compétences, comme le graphisme, par exemple. »
Cette façon de travailler coûte du temps et de l’argent, mais le jeu en vaut largement la chandelle. « En ce moment, plus de 60 personnes sont passées par notre trajectoire adaptée. Le match n’est certainement pas toujours parfait, mais la plupart d’entre eux évoluent ensuite dans une phase ultérieure de leur carrière. Par exemple dans l’agriculture urbaine ou dans des activités manuelles. Ici, nous jetons les bases. »
Il y a également des avantages pour PermaFungi. « Cela nous donne le luxe de pouvoir travailler de manière flexible et autonome. C’est dû à un bon accompagnement. Notre processus de travail se compose de différentes phases qui nécessitent des actions différentes. En les apprenant, on cultive la discipline et une bonne attitude. En matière d’hygiène, par exemple, on doit respecter des étapes avant de pouvoir commencer à travailler. Pensez aux vêtements appropriés, au gel hydroalcoolique ou au filet à cheveux. »
« Ce n’est pas un secret que le marché du travail peut être impitoyable pour les jeunes sans diplôme. Mais Stijn voit pourtant suffisamment d’opportunités. »
Marché de l’emploi et diplômes
Ce n’est pas un secret que le marché du travail peut être impitoyable pour les jeunes sans diplôme. Mais Stijn voit suffisamment d’opportunités : « Le marché du travail doit-il être mieux adapté aux besoins des jeunes ? Nous faisons appel à des formations rémunérées, un système qui existait déjà, pour donner une chance supplémentaire aux jeunes. Pour nous, cela a porté ses fruits et j’espère de tout cœur que d’autres entreprises vont créer de telles chances. »
Poursuivre des études n’est pas une option pour tout le monde. « Bien plus souvent qu’on ne le pense, des soucis mentaux, physiques ou financiers peuvent être un obstacle. Et ce sont justement ces personnes-là à qui il faut fournir une opportunité. Je ne veux pas dire par-là que les diplômes ne soient pas un élément essentiel dans notre marché de l’emploi. Ils sont souvent très importants, voire une étape cruciale pour avoir accès à certains jobs et pour faciliter l’accès au monde du travail. Plus vous travaillez longtemps, plus vous accumulez d’expérience pertinente, et c’est cela qui vous rend attractif aux yeux d’un employeur. Essayons simplement d’en retirer le meilleur pour chacun. »
Les travailleurs, eux aussi, retirent les fruits de leur travail chez PermaFungi. Kani De Muyck a effectué récemment un stage de six mois et a ainsi obtenu un poste à part entière au sein de l’entreprise. « J’ai appris à prendre des responsabilités et à accomplir mes tâches de manière autonome, mais aussi à avoir l’esprit d’équipe. Mon objectif est de devenir employée à plein temps chez PermaFungi. Je recommande à tous ceux qui cherchent un défi de choisir PermaFungi. »
Conseils
- Proposer un stage rémunéré à des jeunes a un impact positif sur leur vie, et à terme, cela comporte des avantages.
- Donnez à chaque collaborateur son propre rôle au sein de l’entreprise, lié à une certaine responsabilité. Vous lui donnez ainsi la possibilité de prendre des décisions dans son domaine.