Noël, Lundi de Pâques, la Toussaint… Un intérimaire a aussi droit aux jours fériés payés qui tombent pendant la durée du contrat de travail ou entre 2 contrats. Le jour férié tombe un jour où normalement l’intérimaire ne travaille pas? Dans ce cas, il y a deux options. Si les intérimaires travaillent à temps partiel n’y ont pas droit. Pour les intérimaires qui travaillent à temps plein, les accords valables pour votre personnel fixe le sont aussi pour eux. Vous pouvez en effet choisir de permettre à votre personnel de récupérer le jour férié quand ils le souhaitent durant l’année, ou bien vous planifiez la récupération collective un jour bien précis. Si le jour férié a déjà été récupéré collectivement avant l’arrivée de l’intérimaire, ce dernier n’a pas droit au paiement de ce jour férié. Dans certains cas, des intérimaires ayant une ancienneté suffisante auront droit à la récupération des jours fériés qui tombent après la fin de leur contrat. Renseignez-vous auprès de votre agence Vivaldis afin d’en savoir plus…
