Que faire lorsqu'un travailleur temporaire est malade ?

Être malade n’est point agréable mais nul n’est à l’abri. Vous êtes malade? Avertissez, avant que la journée de travail ne commence, l’entreprise qui vous emploie ainsi que votre agence Vivaldis et remettez-nous votre certificat médical dans les 48 heures. En respectant cette procédure et en ayant travaillé pendant plus d’un mois ou de 20 jours ininterrompus, vous avez droit au salaire garanti. Vous n’arrivez pas à la durée requise ? Prenez contact avec votre mutuelle qui se chargera de vous indemniser.

Autres questions fréquemment posées

C'est quoi, une feuille de travail ?
Quel est le motif du contrat ?
Dois-je faire appel à des services externes dans le cadre d'un contrat intérimaire ?
Que faire lorsqu'un travailleur temporaire est malade ?
Un employés intérimaire a-t-il droit à des vacances ?
A un intérimaire droit aux jours fériés payés ?
Les travailleurs temporaires ont-ils droit à des chèques-repas ?
Tout sur le contrat d'intérim
Un ouvrier intérimaire a-t-il droit à des vacances ?
Les travailleurs intérimaires ont-ils droit à une prime de fin d'année ?
Que faire en cas d'accident du travail avec un intérimaire ?
Les travailleurs intérimaires ont-ils droit à des jours RTT ?

À la recherche de l’employé parfait pour votre entreprise ?

Alors, un employé ayant des tonnes d’expérience est exactement ce que vous recherchez. Vivaldis en connaît des tas. Lors de chacune de leurs missions, nos intérimaires ont fait le plein d’idées nouvelles. Cela en fait des bosseurs passionnés qui s’intégreront immédiatement dans votre équipe.

Vous êtes à la recherche d’un tel mordu, pour un bref moment ou pour une plus longue période ? Nous serons heureux de vous aider.

Vous avez une question ?

Nous sommes heureux de vous aider. Prenez contact avec l’un de nos bureaux près de chez vous.