Ceux qui travaillent dur méritent bien évidemment des jours de congés. Chaque employé ayant travaillé à temps plein pendant toute l’année précédente a droit à 20 jours de congé l’année en cours.Nous demandons toujours à nos intérimaires de planifier leur(s) jour(s) de congé avec vous et de nous en informer. Vous pouvez également nous communiquer les dates de congé lors de l’encodage des prestations. L’intérimaire travaille sous statut employé? Dans ce cas, l’employeur précédent lui a déjà payé ces jours de congé lors de son départ. Les jours pris ne seront donc pas rémunérés une deuxième fois. Si dans votre entreprise, vous accordez des jours RTT, cela s’appliquera également aux intérimaires. Vous aimeriez connaître le nombre de jours de congé auxquels l’intérimaire a droit? Pour cela, l’intérimaire peut prendre contact avec son agence Vivaldis ou avec son syndicat.
