Nous avons trouvé le bon collaborateur pour votre entreprise ? Dans ce cas, nous allons devoir connaître le motif du contrat. Le motif est la raison pour laquelle vous faites appel à un intérimaire. Ceux-ci sont déterminés par la loi. Les plus courants sont :
- Remplacement : ce motif sert à remplacer un travailleur fixe pendant son absence.
- Accroissement temporaire : vous avez temporairement plus de travail et pouvez utiliser de la main d’œuvre supplémentaire.
- Travail exceptionnel : vous avez un travail exceptionnel qui ne fait pas partie de votre travail normal. Par exemple, un inventaire ou une foire commerciale.
- Motif insertion : vous recherchez un collaborateur à engager de manière permanente pour une nouvelle fonction.
En fonction du motif, différentes règles sont prévues par la législation concernant, par exemple, la durée, le nombre de tentatives, l’accord avec le syndicat, etc. N’hésitez pas à contacter votre agence Vivaldis pour toute question supplémentaire.